El pasado 15 de diciembre de 2025, Irontec aprobó su II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, que entraba en vigor el 1 de enero de 2026 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2029.
El plan da continuidad al trabajo iniciado con el primer plan de igualdad y refuerza el compromiso de Irontec con un entorno laboral libre de discriminación, en línea con los valores de apertura y evolución que definen a la compañía. Se aplica a la totalidad de la plantilla y se ha elaborado siguiendo la metodología de Emakunde y las herramientas del Ministerio de Igualdad, en cumplimiento del marco normativo vigente (LO 3/2007, Ley vasca 4/2005, RD 6/2019, RD 901/2020 y RD 902/2020).
El proceso arrancó en septiembre de 2025 con la constitución de la comisión negociadora, integrada por representación de la empresa y de la plantilla a través del sindicato LAB, y ha contado con el acompañamiento técnico de la Consultoría de Género de EDE Fundazioa. Tras una fase de diagnóstico que incluyó una encuesta abierta al 100% de la plantilla, entrevistas y una auditoría retributiva, en diciembre se celebró un taller participativo del que salieron las medidas finalmente acordadas.
El II Plan se articula en nueve áreas de actuación:
- Selección y contratación
- Clasificación profesional
- Formación
- Promoción
- Condiciones de trabajo
- Conciliación y corresponsabilidad
- Política retributiva
- Salud laboral y prevención del acoso
- Cultura organizacional
En un sector como el tecnológico, históricamente masculinizado, este plan representa un paso más en el compromiso continuado de Irontec con la igualdad efectiva, una línea de trabajo que la compañía ha mantenido a lo largo de los años con iniciativas como Inspira STEAM o el desarrollo de las apps Steamneskak y Tribial Feminista.
